一、简介

传统老大哥（ESTJ）是拥有外向、实感、理性和秩序性格特征的人。

他们拥有极大的毅力，坚定地遵循自己明智的判断。在他人中常常充当稳定力量，能够在逆境中提供坚实的指导。

传统老大哥（ESTJ）代表着传统和秩序，利用对对错和社会接受的理解，将家庭和社区聚集在一起。

拥抱诚实、奉献和尊严的价值观，传统老大哥（ESTJ）的人因其明确的建议和指导而受人尊重，他们乐意引领在困难道路上前行。对于凝聚人心，传统老大哥（ESTJ）通常扮演社区组织者的角色，努力将大家聚集在一起庆祝珍贵的地方活动，或者捍卫将家庭和社区聚集在一起的传统价值观。

以身作则

在民主社会中，对这种领导力的需求很高，在美国总统中有将近11%是传统老大哥（ESTJ）也就不足为奇了。对法治和必须通过努力获得的权威的强烈信仰，传统老大哥（ESTJ）以身作则，展示了奉献精神和明确的诚实，并坚决反对懒惰和作弊，尤其是工作中。

如果有人宣称辛苦的体力劳动是建立性格的绝佳方式，那就是传统老大哥（ESTJ）。

传统老大哥（ESTJ）意识到周围的环境，并生活在一个明确的、可验证的事实世界中——他们的知识确定无疑，即使面对重重阻力，他们也坚守自己的原则，推动了一个清晰的对什么是可以接受和什么是不可以接受的愿景。

他们的意见也不只是空谈，因为传统老大哥（ESTJ）完全愿意投身于最具挑战性的项目，改进行动计划并在此过程中整理细节，使得即使是最复杂的任务也变得容易且易于接近。

然而，传统老大哥（ESTJ）并不是孤军奋战，他们期待自己的可靠性和职业道德能够得到回报——拥有这种人格特征的人信守承诺，如果合作伙伴或下属因无能、懒惰或更糟糕的是不诚实而危及这些承诺，他们会毫不犹豫地表现出自己的愤怒。这可能会为他们赢得不可调和性的声誉，这是所有哨兵人格共有的特质，但这并不是因为传统老大哥（ESTJ）任性固执，而是因为他们真正相信这些价值观是社会运行的要素。

更大的责任

对传统老大哥（ESTJ）的主要挑战在于认识到不是每个人都走同一条路或以同样的方式做出贡献。真正的领导者认识到个体的力量，以及团体的力量，并帮助个体的想法得到表达。这样，传统老大哥（ESTJ）确实掌握了所有的事实，并能够引领大家朝着对每个人都行之有效的方向前进。

二、优势&劣势

2.1 优势

• 敬业 - 把事情做到底近乎是一种道德义务。任务并不会因为变得困难或乏味就被简单地放弃。
• 意志坚定 - 强大的意志力，敬业，不抛弃不放弃。坚决捍卫自己的观念和原则，除非有确凿证据才会动摇。
• 直接和诚实 - 更相信事实，而不是抽象的想法或意见。陈述和事实，才能让他们提供诚实的回馈。
• 忠诚、耐心和可靠 - 他们努力展现诚实和可靠，认为稳定和安全非常重要，他们是组织中非常负责任的成员。
• 喜欢创造秩序 - 混乱导致不可预测、不可信任，因此他们建立规则、结构和明确的角色，创造秩序和安全感。
• 出色的组织者 - 对真理和明确标准的承诺，使他们能成为能力非凡且自信的领导者。

2.2 劣势

• 不灵活和固执 - 因为不太愿意相信观点，可能忽视比如来自咨询和培训中的更有效的方法。
• 不适应非传统场合 - 坚定地信奉传统，突然被迫尝试未经审查的解决方案会让他们感到不舒服和紧张。
• 判断力强 - 对错是非，他们有着坚定的信念。创造秩序的强迫性，可能会延伸到任何事情和人身上。
• 过分关注社会地位 - 他们引以为荣的是他们在朋友、同事和社区中的尊重，同时非常关注公众舆论。
• 难以放松 - 这种对尊重的需求，促使他们保持尊严，很难放松，哪怕在开心时也避免自己看起来像傻瓜。
• 表达情感困难 - 过于专注事实和有效的方法，表达情感和感受他人的能力受到了严重削弱，不小心会伤害别人。

三、友谊之船

传统老大哥（ESTJ）是坚定、传统的朋友，他们欣赏忠诚和共同价值观。与传统老大哥（ESTJ）的友谊通常以彼此的共同活动和惯例为特征，更多地取决于外部因素，而不是许多分析家和外交官人格之间所共享的智力或神秘兼容性的感觉。但这绝不会贬低这种关系 - 传统老大哥（ESTJ）以可靠性和共同兴趣的友谊可能是持久的连接，能够经受住生活变化而保持不变。

设定航程

在他们已经建立的朋友中，传统老大哥（ESTJ）表现得外向和热情，总是乐意邀请其他人一起参加一些健康的体育运动和户外活动。传统老大哥（ESTJ）有时会在推动参与方面过于强势，但这只是因为他们希望每个人都能玩得开心。传统老大哥（ESTJ）的朋友在社交活动和事件上从来不会缺席，从当地球赛的门票到周末露营之旅，再到周日烧烤活动。

传统老大哥（ESTJ）寻求建立在信任和忠诚基础上的坚固友谊（尽管对家庭的忠诚排第一位）。拥有活跃和敏捷头脑的传统老大哥（ESTJ）永远不会被指责没有做足够多的事情来抵挡一点无聊。虽然传统老大哥（ESTJ）并不总是派对的灵魂，但他们知道如何扮演自己在确保朋友们玩得开心中的角色。

然而，传统老大哥（ESTJ）建立和维护友谊的方式确实限制了人选，因为他们往往寻找与自己相似、尊重传统和制度的人。传统老大哥（ESTJ）天生固执，与那些经常与他们的原则和信念产生分歧的人真正建立友谊会很困难。

更广泛的联系

传统老大哥（ESTJ）在友谊中的挑战不在于找到有趣的事情或与之一起做事的人，而是在于寻找朋友和活动中的多样性。尽管他们参与社区活动很多，但传统老大哥（ESTJ）在倾听不同意见甚至是与不断表达不同观点的人建立友谊方面遇到了巨大的困难。无论是关于当地政治问题还是情感、理想化倾向的有效性比他们认为合理的更多，传统老大哥（ESTJ）都应该努力真正理解这些不同的观点。

简而言之，对传统老大哥（ESTJ）来说，拥有一些忠诚的反对意见是健康的。

使自己接触思维方式不同的人中的新想法不会有害——传统老大哥（ESTJ）要么发现更好的方法和更坚实的基础，要么因成功捍卫他们的信念而增强信心。正如传统老大哥（ESTJ）可能认为那些整天在地下室玩电子游戏的独行者需要多出去走走一样，他们自己也需要确保自己走出那个充满未受挑战的意见和信念的泡沫。

四、职业道路

传统老大哥（ESTJ）的职业道路通常像他们自己一样清晰和直接。虽然他们可以选择很多方向，但传统老大哥（ESTJ）几乎总是最终选择能够发挥他们对组织、结构和完成工作的偏好的工作环境。进一步的焦点是，传统老大哥（ESTJ）共享对传统、稳定和安全的深刻尊重，这些品质非常适合在清晰的职业道路上向更高的责任和可靠性迈进。

传统老大哥（ESTJ）的忠诚感导致他们尽可能长时间地留在同一雇主处工作，对建立良好声誉的机构的崇敬通常会让他们选择与受人尊敬的组织一起工作。执法、军事服务、医院和知名法律公司都能认可传统老大哥（ESTJ）长期的服务。

传统老大哥（ESTJ）是模范公民的典范，并努力在整个职业生涯中保持这一理想。这有助于他们进入管理层 - 不论选择了哪个行业，拥有这种人格类型的人都具备领导能力的许多特质，这通常会受到认可。从传统老大哥（ESTJ）对组织他人的真正喜爱到他们清晰表达自己的原则、价值观和期望的天赋，传统老大哥（ESTJ）的管理效果非常出色。

传统老大哥（ESTJ）也是可怕的领导者，他们讨厌混乱、无能、懒惰，尤其是不诚实，一旦违背了这些价值观，他们毫不犹豫地表现出不满。只要每个人都遵守规则，传统老大哥（ESTJ）非常高效，他们对结构和细致的热爱使得他们的工作记录准确、完整，而且及时、符合预算。传统老大哥（ESTJ）是天生的审计员、财务主管和商业管理者，这些职位对他们来说都是很好的选择。

辛勤工作的价值

辛勤工作和自我激励也是传统老大哥（ESTJ）的强烈原则，这使得他们成为出色的销售代表，无论是在基本的零售职位中，还是作为办公室团队的一部分，或作为独立代理人。传统老大哥（ESTJ）的人坚持把项目做到底，不论大小，他们的组织能力使得任何必要的文书工作只是客户的小麻烦，而不是令人费解的煎熬。这些品质结合在一起，为传统老大哥（ESTJ）提供了他们所需的明确晋升步骤，以确保获得成就感几乎是必然的。

五、职场关系

传统老大哥（ESTJ）在职场上表现出明确而一致的倾向，这些倾向尤其在工作中表现得明显。不论是作为下属、与同事相处还是担任管理者，拥有传统老大哥（ESTJ）的人都喜欢创造秩序，遵循规则，并努力确保他们自己以及周围人的工作都达到最高标准。走捷径和逃避责任是失去传统老大哥（ESTJ）尊重的最快方式。

传统老大哥（ESTJ）下属

传统老大哥（ESTJ）的人工作努力，一切按章办事。虽然有时候固执和不灵活，特别是当面对没有充分发展的想法时，传统老大哥（ESTJ）对能够证明更好的新方法是开放的。然而，传统老大哥（ESTJ）不太可能自己进行太多实验 - 遵守规定的职责并完成自己的职责是他们的首要任务。

传统老大哥（ESTJ）以忠诚和奉献精神而闻名，但在某些方面这取决于他们的尊重。有这种人格类型的人愿意表达自己的意见，特别是在决定什么是可以接受和什么是不可以接受的方面 - 如果得到了合理的回应来解决他们的问题，他们通常会对此感到满意。如果传统老大哥（ESTJ）认为他们的管理者在方法上是不合逻辑、不诚实或懦弱的，他们可能会在表达对此意见时保持坦诚和冷静。

传统老大哥（ESTJ）同事

传统老大哥（ESTJ）喜欢有条理的工作场所。诚实、友好、脚踏实地的传统老大哥（ESTJ）是出色的社交者，喜欢与他人联系以完成任务。滥用这种关系谋求自己的进步是不太可能的，事实上，这是传统老大哥（ESTJ）不赞成的行为。采取捷径是不负责任的，有传统老大哥（ESTJ）的人会很快失去对那些试图通过炫耀或推广大胆但有风险的想法来获得成功的人的尊重，这让他们与更多激发灵感的同事之间的关系变得困难。

传统老大哥（ESTJ）喜欢感觉自己是团队的一部分，也是他们所工作的更大组织的一部分。为确保这一点，传统老大哥（ESTJ）几乎总是愿意接受有助于提高自身效率的批评，并始终关注周围环境，以确保自己和团队能够交付符合预期的结果。

传统老大哥（ESTJ）管理者

传统老大哥（ESTJ）真正喜欢将他人组织成高效的团队，作为管理者，这是他们最好的机会之一。虽然有时可能会显得专横，甚至过分监管，但传统老大哥（ESTJ）的坚定意志也可以用来保护他们的团队和原则，防止偏离和削减，不论是谁提出的。懒惰和不良的职业道德在任何情况下都不会被传统老大哥（ESTJ）所容忍。

传统老大哥（ESTJ）表现出天生的权威，但有时他们希望这种权威被无条件遵守，他们抵制变革，并要求事情按照规定进行。无论是遵循传统老大哥（ESTJ）自己的规则还是现有的规定和传统，都取决于情况，但他们通常倾向于依靠传统和先例的安全性。不管怎样，传统老大哥（ESTJ）的期望都是明确表达的，几乎没有余地或对议程偏离的容忍。

六、适合的王者荣耀游戏职业

1、坦克

血槽厚，防御高，生存能力强，用自己的肉躯吸收伤害，站最前排，保护队友。

2、战士

贴身近战型英雄，攻守兼备，保证一定的物理输出伤害，也能吸收一部分伤害。战场前排。

3、射手

远程输出能力强，物理攻击兼带有控制技能。生存能力一般，一般站中位。

七、适合在职场中从事哪些职位？

1、技术：研发（架构）工程师、开发工程师、交付工程师、售后工程师；

2、设计：用户界面设计师；

3、产品：项目管理、开发经理、供应链管理；

4、运营：质量管理、日常运营、流程 SOP、反腐督察；

5、销售：零售型销售、顾问型销售、渠道型销售、商务型销售；

6、市场：活动执行、市场研究；

7、客服：客服总监、数据分析师、培训专员、售后技术支持；

8、人事：培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人力资源规划；

9、行政：办公室秘书、行政专员；

10、财务：财务经理、审计、投资；

11、法务：风险审查；

12、董事会：董事长、CEO/总经理、合伙人。

八、适合转型做哪些个体商业模式？

1、自由职业

传统老大哥（ESTJ）可以做自由职业，但一定优先选择那些令人尊敬的职业，譬如专业技术人员，比如：律师、医生独立诊所（牙医、骨伤科医生等）、审计、财税等，这种专业人士，由于有着深厚的专业积累和资源沉淀，以至于普通人都会因为信息差、能力差、资源差，对他们心生敬仰 - - 这就是让传统老大哥（ESTJ）产生成就感的来源。

• 专业顾问：法律、财税等方面的独立从业顾问；
• 管理咨询：提供管理、人力资源等方面的咨询顾问工作。

2、灵活就业

所谓灵活就业与自由职业的区别，就是不需要什么专业技能，只需要基本的体力 + 简单的技能即可完成；

动态岗位包括：包括一线生产工人、建筑工、外卖送餐员、快递人员、网约车、社区临时工等；

静态岗位包括：客服、信息审核、数据标注等

传统老大哥（ESTJ）的技能都可以搞定这些，困难点在于，这些岗位无法为他们赢得尊重。所以，尽管传统老大哥（ESTJ）可以做好这些工作，他们可能就不会选择去这么做，哪怕找一个大厂当一个小角色 - - 面子很重要。

3、个体创业

传统老大哥（ESTJ）要想创业，绝对会一呼百应，这些曾经的老部下，都会因为传统老大哥（ESTJ）的创业而纷纷表示支持。毕竟，之前在同一个组织里，就是传统老大哥（ESTJ）罩着他们。服务行业的创业项目是他们常见的选择，无论是到家阿姨团队，还是社区食堂项目，传统老大哥（ESTJ）都能快速进入角色，务实推进项目从 0 到 1。

对传统老大哥（ESTJ）而言，创业需要面临的环境，不再是安全和稳定，因此传统老大哥（ESTJ）也需要面临适应期的一切挑战。

• 家政公司：雇佣一批灵活就业的人士，从事家政、保洁、搬家等实务；
• 餐饮业主：开设餐饮店或连锁店；
• 传统行业的企业家：提供稳定的服务或产品。
• 供应链管理者：管理供应链或物流方面的企业，提供稳定的运营服务。

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附录

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2. 参考资料：https://www.16personalities.com/estj-personality
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