一、简介

强硬指挥官（ENTJ）是具有外向、直觉、 理性和秩序性格特征的人。

他们是果断的人，热爱迸发出的动力和成就感。他们会收集信息来构建自己的创意愿景，但很少在采取行动之前犹豫太久。

强硬指挥官（ENTJ）是天生的领导者，有魅力、自信就像是他们的天赋。同时，强硬指挥官（ENTJ）常常表现出来是「无情的理性」，利用他们的动力、决心和敏锐的头脑去实现他们设定的任何目标。

幸运的是，他们仅占人口的百分之三。

努力追求伟大

无论是大挑战还是小挑战，强硬指挥官（ENTJ）坚信，只要给予足够的时间和资源，就能实现任何目标。这种品质，使得强硬指挥官（ENTJ）能出色地成为企业家。

强硬指挥官（ENTJ）具备战略性思维，在执行计划的每一步时，都能保持长期的专注，并以坚定和精准的方式进行。这种决心，往往是一个自我实现的预言，因为强硬指挥官（ENTJ）会凭借意志力推动实现目标，而其他人可能会放弃并转向其他事物。他们的外向（E）性格，意味着他们可能会带着其他人一同前进，从而在这个过程中取得惊人的成果。

在谈判桌上，无论是企业环境还是买车时，强硬指挥官（ENTJ）都占据主导地位，他们坚定、不懈且毫不留情 - - 不是因为他们本质上冷酷无情，更多的是这种个性真正享受这种挑战。

如果有人在智力上和强硬指挥官（ENTJ）相当，那么他会得到强硬指挥官（ENTJ）的尊重。强硬指挥官（ENTJ）在识别他人才能方面有着特殊的技巧，这有助于他们建立团队，也有助于防止指挥者过于自大和傲慢。

一个值得的挑战

情感表达是强硬指挥官（ENTJ）的弱项。尤其是在专业环境中，强硬指挥官（ENTJ）会直接粉碎那些他们认为效率低下、无能或懒惰人的敏感情绪。在强硬指挥官（ENTJ）的心中，情感表达被视为软弱的表现。

强硬指挥官（ENTJ）是真正的强者，他们培养了一种超凡脱俗的形象 - - 而且通常确实如此。但他们需要记住，他们的地位不仅来自于自己的行动，还来自于支持他们的团队的行动。这就是强硬指挥官（ENTJ）的挑战，他们需要「假装情感支持」、「假装给予情绪价值」，这样能获得团队的持续真心支持，从而获得深厚且令人满意的关系，以及一系列充满挑战的胜利。

二、优势&劣势

2.1 优势

高效 - 他们视「低效率」为不合理和懒惰，因此深恶痛绝，高效成了他们的基因。

充满活力 - 指挥者并不认为这个过程是负担，他们从中获得能量，真正享受着领导团队实施计划和目标的过程。

自信 - 他们信任自己的能力，表达自己的观点，并相信自己作为领导者的能力。

坚强意志 - 面对困难，他们不会轻易放弃，应对每个障碍并冲向终点线才是真正令人满足的。

战略思维者 - 他们审视问题，不浮于表面而是方方面面，不仅解决临时问题而是底层问题，推动项目向前发展。

魅力和鼓舞力 - 他们能够激励和鼓舞他人，因此别人愿意他来领导，反过来其他人又帮助他们完成雄心勃勃的目标。

2.2 劣势

固执和支配性 - 太过自信和意志力，就会让他们赢得每场辩论，而显得太固执，从而引起别人的不满。

不宽容 - “要么照我的意思办，要么就离开” ，不支持任何偏离主要目标的想法。

不耐烦 - 思维敏捷的强硬指挥官（ENTJ）难以忍受其他人的怠慢或愚蠢，然而只是因为有些人需要更多时间思考。傲慢 - 他们尊重迅速的想法和坚定的信念，犹犹豫豫的人在他们的霸道面前，得不到任何尊重。

情感处理不当 - 他们常常无意或有意地踩踏他人的感情，在情绪激动的情况下，无意中会伤害他们的伴侣和朋友。

冷酷无情 - 追求目标时非常麻木不仁，忽视个人情况、敏感性和偏好。

三、友谊之船

强硬指挥官（ENTJ）积极交友，寻求那些与他们一样热衷于学习、发展或能进入深入有意义讨论的人。强硬指挥官（ENTJ）非常聪明，也很具有批判性。如果他们处于防守状态，他们不会退缩 - - 实际上，这是赢得他们尊重的最佳方式。

这种缺乏敏感性是指挥者最大的弱点。他们倾向于挑战朋友的观点，质疑他们的结论，并将情感论据视为无关紧要，这对感性倾向的朋友来说尤为困难。

弥合差距

与【NF】共情交际派的人建立友谊，对强硬指挥官（ENTJ）来说尤其有益，因为共同的直觉（N）特质促进了即时的联系，又【F】感性能明显补充【T】理性带来的冷酷感。

强硬指挥官（ENTJ）大部分的朋友可能会是分析师类别的，因为所有这些类型都对逻辑严谨、涉及广泛的思想和批判性辩论充满热情。任何能与强硬指挥官（ENTJ）匹敌的头脑风暴和理论构想能力的人，都会找到一个真诚且专注的朋友。

四、职业道路

强硬指挥官（ENTJ）在职业世界中展现出的大胆和进取精神是其真正优势所在。没有其他人格类型比强硬指挥官（ENTJ）更适合成为组织或团队中受人尊敬的领导者，也没有其他人格类型像强硬指挥官（ENTJ）一样享受这种角色。强硬指挥官（ENTJ）将他们的远见、智慧和决心结合起来，无论遇到什么障碍都要推动想法实现，因此他们是不可忽视的力量。

在商业世界中，强硬指挥官（ENTJ）（尤其是自信型的人）常常在个人关系中处理不当的过于傲慢的自信被转化为令人钦佩的权威，使人们保持目标并完成任务。自然而然，对于强硬指挥官（ENTJ）这种性格类型的人来说，最适合的职业最充分地利用了这些特质，许多人认为高管职位和创业是理想的工作选择——任何足够高的职位，让他们清晰地看到地平线。

强硬指挥官（ENTJ）们非常看重结构和秩序，如果有人因为马虎、无能、懒惰或低效而导致事情混乱，他们会毫不犹豫地采取强硬手段。

强硬指挥官（ENTJ）个性的人追求目标时有着独特的视角，并对自己和他人有严格的标准，这些标准主要是为了达到效率。这使得强硬指挥官（ENTJ）们在企业战略方面表现出色，他们的客观性和清晰的思维让他们成为备受尊敬的律师和法官。

如果没有人能理解强硬指挥官（ENTJ）们的想法，这一切都不可能实现。强硬指挥官（ENTJ）们非常擅长清晰简洁地沟通，特别是面对面的交流，这让他们在商业管理方面游刃有余——只要他们的任务不涉及太多例行的维护和保养工作。强硬指挥官（ENTJ）们也渴望获取知识，一旦掌握了其基本机制，他们就不会害怕运用原则。结合领导能力，使得强硬指挥官（ENTJ）们成为挑战重重但高效的大学教授。

强硬指挥官（ENTJ）的问题在于,他们的领导能力和技能需要时间才能被认可,而且长期处于基层职位会使他们极度不快乐和焦虑。强硬指挥官（ENTJ）渴望担当领导职务和责任,追求成长和进步,并且真正地享受管理他人完成工作的过程。强硬指挥官（ENTJ）是有远见和领导力的人,而不是底层员工或日常管理者。让这一点被认可并不总是容易的,但强硬指挥官（ENTJ）很可能能应对这一挑战。

五、职场关系

对于强硬指挥官（ENTJ）类型的人来说,工作场所简直就是他们的第二天性。强硬指挥官（ENTJ）的效率和清晰的沟通能力受到赏识,他们的领导能力令人赞叹，完成任务的能力无与伦比。也就是说，某些环境比其他环境更适合强硬指挥官（ENTJ）——这些品质都指向管理层或执行层的角色,因此任何权力相对较弱的职位对他们来说都极其不可取。

强硬指挥官（ENTJ）下属

对强硬指挥官（ENTJ）来说,受制于人是具有挑战性的,需要积极地管理,以确保他们的满意度和参与度。作为出类拔萃的人,强硬指挥官（ENTJ）们会努力学习新技能,寻求新的挑战和责任,渴望证明只要努力工作,没有什么是不可能的。如果工作进展缓慢,强硬指挥官（ENTJ）可能会变得心不在焉,但当他们感觉自己参与了周围的项目时,他们会证明自己有良好的组织能力和优先级设置能力。

强硬指挥官（ENTJ）对自己设定了非常高的标准,但塑造这种氛围的很大一部分是来自环境的反馈 —— 尤其是上级的批评。对强硬指挥官（ENTJ）来说,对所做正确的事和可以做得更好的事的客观、理性的陈述很有帮助,强硬指挥官（ENTJ）不会对这些批评怀恨在心,而是欣赏这些批评。成长的机会使强硬指挥官（ENTJ）保持积极主动和高效的工作态度,只要上级认识到这是他们的主要责任,这将是一个富有成效和满意的关系。

强硬指挥官（ENTJ）平级

在同事之间,强硬指挥官（ENTJ）们很善于社交,在频繁的头脑风暴中,他们非常享受分享想法和批评。作为天生的领袖,强硬指挥官（ENTJ）倾向于自我任命为代表和项目负责人,因为他们认为自己的客观性和魅力是这些角色的完美质量。强硬指挥官（ENTJ）喜欢与同等级的人一起工作,但人们必须展示自己是同等级的——强硬指挥官（ENTJ）认为任何比自己能力欠佳或缺乏动力的人都只会看到其傲慢和自大。

强硬指挥官（ENTJ）意志坚定,甚至专横,虽然他们喜欢鼓舞和指导他人,但他们带来的精力可能过于强势。当这些角色互换时,强硬指挥官（ENTJ）的导师应该记住,他们的学生非常理性,尊重坚定的自信——过度悉心指导、情感化的诉求或优柔寡断的决策很可能会毁掉这桥梁。 在合作关系中,最好的就是最有效的,而在粉饰太平上花费的时间就是浪费时间。

强硬指挥官（ENTJ）上司

强硬指挥官（ENTJ）型的管理者自信、富有魅力、善于沟通,他们只传递一个愿景:尽可能高效地完成工作,达到最高的质量标准。所有其他事物都服从这个目标,但强硬指挥官（ENTJ）达成目标的手段使其他人也认同这个目标为自己的。强硬指挥官（ENTJ）是天生的领导者,他们制定战略和识别团队成员的优势的能力,并将这些能力融入计划,使每个人都发挥独特重要的作用,这使得他们具有激励人心的能力。

但虽然这些努力提高了强硬指挥官（ENTJ）手下同志的士气和满意度,但这些计划仍旨在达成及时完成卓越工作的最终目标。强硬指挥官（ENTJ）型管理者认为效率低下的人,或那些表现懒惰或工作效果糟糕的人,会毫不含糊地意识到自己未能给他们留下深刻印象。恢复的唯一途径是服从,唯一的选择就是在其他地方找到一个新的管理者给予印象。

六、适合的王者荣耀游戏职业

1、射手

远程输出能力强，物理攻击兼带有控制技能。生存能力一般，一般站中位。

2、法师

输出魔法攻击，兼具控制技能，生存能力较弱，比较脆皮。一般站中后位，布局，输出。

七、适合在职场中从事哪些职位？

1、技术：开发工程师（主管），售前工程师；

2、设计：交互设计师；

3、产品：项目管理、供应链管理、渠道投放；

4、运营：质量管理、日常运营、反腐督察；

5、销售：顾问型销售、方案型销售、商务型销售；

6、市场：营销策划、活动执行；

7、客户服务：客服总监；

8、人力资源：招聘与配置；

9、财务：财务经理、审计；

10、法务：诉讼事务；

11、董事会：董事长、CEO/总经理、合伙人；

八、适合转型做哪些个体商业模式？

1、自由职业

强硬指挥官（ENTJ）只要有专业技能，做自由职业没问题，尽管他们可能没有团队，但他们会把自己的专业、高效的作风，输出给客户，满足客户的高质量期待。

当然，他的做派在面对情绪需求更大的客户时，会成为一种挑战，客户会因他咄咄逼人的气势产生反感，从而终止订单 - - 这在强硬指挥官（ENTJ）眼中看起来是莫名其妙。

• 独立咨询顾问：提供战略、管理方面的咨询服务，帮助企业提高效率和管理水平；
• 项目操盘手：无论是软件开发项目，还是电商项目，他们总能找到合作者一起完成交付。
• 投资人：利用自身的认知，投资企业。

2、灵活就业

所谓灵活就业与自由职业的区别，就是不需要什么专业技能，只需要基本的体力 + 简单的技能即可完成；

动态岗位包括：包括一线生产工人、建筑工、外卖送餐员、快递人员、网约车、社区临时工等；

静态岗位包括：客服、信息审核、数据标注等。

如果强硬指挥官（ENTJ）不得不沦落做灵活就业，他们会非常不愿意，毕竟他们的直觉【N】优势完全发挥不出来，而且灵活就业的工作本身就没有太多挑战。

然而，强硬指挥官（ENTJ）的高效，哪怕是做灵活就业的岗位，也能拔得头筹，甚至，可以晋升一线岗位，优化流程，让团队其他成员也能效率提高，从而提高收入。

3、个体创业

强硬指挥官（ENTJ）在职场中，能是一个能臣；选择创业，便有了当枭雄的可能性 - - 尽管成功率当中性格只是一方面，还有能力、资源、时运、人和等等因素。

无论是个体创业，还是正儿八经融资创业，强硬指挥官（ENTJ）性格的人都适合尝试 - - 尝试归尝试，成功率都差不多。然而，强硬指挥官（ENTJ）的坚韧不拔，让他不会轻易下牌桌，连续创业终能使成功的概率提高。

挑战在于，一，有勇气踏入完全不熟悉的领域，依然保持高效的作风；二，创业需要与方方面面的人打交道，在职场时别人不得不在你手下，创业时处理不好关系简直是大忌。

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附录

1. 详情请见：mbti.day1party.com 
2. 参考资料：https://www.16personalities.com/entj-personality
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