上周易烊千玺报考国家话剧院的事情，在舆论场上形成了很多争议，整整持续了一周。上周天，易烊千玺在微博发表声明：
这是易烊千玺的声明，自然也是国家话剧院的态度。到此，这件事暂时尘埃落定了。
菠萝转型派对社群里，有小伙伴问我，这件事情该怎么看？
站着看。
我既不是易烊千玺的粉丝，国家话剧院也跟我没关系，这个事件，就是两个主体之间的事情。
什么事情呢?
一个招聘，一个求职，就这么件事情。
易烊千玺，2018年，以第一成绩考入中央戏剧学院表演系本科班。2018级学生，4年后本科毕业，那就是2022年的应届毕业生。
国家话剧院，全称叫中国国家话剧院，是属于中华人民共和国文化和旅游部的直属单位。由于这家单位非常正统，因此跟这家单位签约，那就叫「编制」。
注意，我刻意把这两个主体身上的光环和标签都拿掉了，所以这件事情的本质，就是一个招聘和求职的事情。
招聘和求职，这就是一个双方意向匹配的过程。
这个过程放在解决80%就业的中小企业里，就会非常简单。
企业发布一个JD(Job Description岗位描述)，发布到招聘网站上，你认为自己符合条件，就去应聘。经过一系列面试和筛选，通过了考核，你就可以入职了。
这就是大多数人这辈子认为的、看到的招聘求职流程，非常流程化，非常公平和公正。
但你反过来想想，之所以你感受到的是流程化，这说明什么？
你很普通，你并不具备稀缺性，所以在你和企业主体发生合作时，你在企业的流程里，这样企业可以批量面试大多数与你类似的人。
同样，你也可以这么理解，稀缺的是这家企业，尤其是大环境不太妙的时候，到处在裁员，这时候有企业还想招聘，那么注定是僧多肉少。所以，僧都去按流程排队和筛选，竞选那些可以吃到肉的岗位。
没有所谓的劳方和资方，只有相对稀缺的一方。
美国的Google公司，妥妥的大公司，对吧，多少人对它的岗位趋之若鹜。2021年2月统计，它一家就占全球搜索引擎市场的 92.03%，不仅大，而且还垄断，不差钱。
按理说，Google公司应该是稀缺的一方，对吧？不对，看他要招聘谁。
有一次，一个人来Google公司面试。
招聘官问这个人把简历复印件上交，然后坐在那里等。
这个人说，我没带简历，你就帮忙把这张纸交给面试官就行了。
这是递条子吗？条子上面是某位Google领导的签名吗？都不是，这张纸条上写着三个词：
> I wrote Python.
Python 是一门计算机编程脚本语言，全世界使用非常广泛。
这家伙, Guido，居然是 Python语言的发明人，他发明了Python！！Google公司的几万名程序员，为了高效完成工作，就学习如何编写Python。
就这么一个大神级人物来Google 面试，结果可想而知……他还需要简历吗？他还需要排队吗？
最后Google给他开出的条件，允许他用一半的工作时间来维护Python，并且知识产权依然归他自己所有。
如果当时Google硬要让他解出一个复杂二叉树算法，或者问他关于Python某函数的实现原理，我估计 Guido 也会扭头就走。
这是国外的例子，再举一个国内的例子，小米公司，国内的世界500强企业。
我说的不是现在的小米，而是刚开始创业时的小米。
雷军之前做软件，对于做手机这件事情他并不在行，所以，他找高管要来一份当时业界有名的硬件工程师名单，一个个的约聊。
雷军是一个非常勤奋的企业家，他约聊不是 1 - 2小时的聊，往往一聊就是8小时，车轮战、疲劳战，搞得对方工程师体力不支了，想回家了，只好跟他说，好，我加入小米，雷军这才罢休。
雷军之前公开表示，人才是创业公司最有价值的资产。找人不是人力资源的事情，而是 CEO 亲自干，只有这样，才能找到真正优秀的人。
所以，我们可以认为，创业初期时的小米，它所稀缺的资源，就是硬件工程师。
以至于，为了让优秀的硬件工程师加入，必须 CEO 亲自面试 - - 哦，不是面试，是说服，车轮战、疲劳战的说服，才能让一位优秀人才半信半疑地加入小米。
没有所谓的劳方和资方，只有相对稀缺的一方。
回到易烊千玺求职和国家话剧院的招聘这个事件上来，作为招聘和求职的双方，究竟谁是相对稀缺的一方呢？
易烊千玺，这个求职者，不仅仅是中央戏剧学院的本科毕业生，而且他在大学期间，就开始演电影了。
不是那种学校小剧场放的电影，是能够上所有商业影院的大屏幕。光说他担任主角的电影，一共有 5 部，每部的票房都超过了10亿元。
《少年的你》，2019年10月，票房收入15.58亿；
《送你一朵小红花》，2020年12月，票房收入14.33亿；
《长津湖》，2021年9月，票房收入57.7亿；
《长津湖之水门桥》，2022年2月，票房收入34亿；
《奇迹·笨小孩》，2022年2月，票房收入13亿。
所以，截止到2022年2月12日，易烊千玺，主演的，电影总票房，131.56亿元人民币！他成为了首个百亿票房的00后。
也就是说，他在参加国家话剧院招考前，这就是他目前的状态。
试问，这样的人，哪家单位不想要？
如果易烊千玺去了一家民营企业应聘，恐怕不仅仅是老板亲自来聊，而且会亲手拿着公章，邀请易烊千玺成为自己的股东了吧。
但，目前他应聘的是中国国家话剧院。
国家话剧院是怎么样的存在？不在这个行业的人，可能不太熟悉这家单位在演艺圈的江湖地位，但说一下这个单位的演员，大家就明白了。
> 陈数、邓超、赵阳、刘烨、贾一平、李冰冰、李梦男、章子怡、孙红雷、孙淳、唐国强、佟大为、吴若甫、辛柏青、印小天、尤勇、张丰毅、李建义、赵小锐、周杰、高发、郭涛、韩童生、姜武、丁嘉丽、冯宪珍、李琳、郝蕾、胡静、贾妮、陈建斌、陈强、寇振海、李雪健、刘星扬、田征、秦海璐、陶红、陶虹、黄磊、徐筠、伍宇娟、张岩、袁泉、伊春德、朱媛媛、刘金山、刘威、廖凡、邢佳栋、段奕宏、刘佩琦、莫元季、倪大红、邵兵、王新、刘洋、耿乐、张磊、张凯丽、韩青、任程伟、赵倩等
咱们可以粗略认为，加入这家单位，是会非常有前途的。
一个招聘，一个求职，供需的双方，其实是各取所需。
易烊千玺为什么要加入国家话剧院？肯定不是为了钱！光算他主演的《长津湖》片酬就是2000万，按国家话剧院的工资就算8000元吧，相当于他要获得在《长津湖》的收入，需要在国家话剧院工作 208 年！！
加入这家单位，可以出演很多外面接不到的好片子，这对他事业有正向加成作用。要知道多少演员上春晚是0薪水，毕竟能在14亿观众面前亮相要啥自行车呢。
另外，文娱圈略乱，这个我不展开，反正如果有人要搞你，自然要掂量掂量你后面的大单位。
最后，从经济的角度看，文娱圈在新冠疫情开始后，一直没有以前景气。人都不能去电影院看电影了，触达渠道被禁止了，这个效应会一直延伸到表演系毕业生找不到工作。当然，易烊千玺不会这么惨，但也受到影响是肯定的了。加入体制，多一份保障。
国家话剧院为什么要易烊千玺呢？
你注意看国家话剧院的精英演员名单……精英是精英，就是有一个问题：
> 太老了！
文娱圈，要面向不同的群体，交付不同的文娱内容。太老了，总吃老本，是件非常有危机的事情。
所以，易烊千玺，破百亿的00后，可以说是国家话剧院物色的对象。他的加入，说不定还可以吸引更多优秀的00后，加入这个老牌直属单位，让单位重新焕发新生。
既然彼此需要，那么国家话剧院招募易烊千玺，这是一件双向奔赴的事情。
如果认知到这一点，那么网上的一些新闻就不用再讨论了，这绝对是一场人性大挑战。
我不想过多讨论，只提出几个问题，供大家思考和交流：
1、如果易烊千玺不是百亿票房大 IP，就是一个中央戏剧学院的普通应届毕业生，去拿一个编制，一个月几千块的工资，还会不会有这么大波澜？
2、一个百亿票房的大 IP，向一个国家级顶流单位求职，在双向聚光灯下，这中间的过程，是不是一定要特别纪律，甚至要主动公开？
3、对于「小镇做题家」而言，不能进入顶流单位的编制，究竟是因为一个大 IP 参加占据编制名额的原因，还是自身实力不够？
最后一句话，互联网是一个情绪出口，有时候其实你并没有错，但大家在线下遇到了很多问题，需要找一个出口，就找你了。这样，世界才能显得，稍微公平一点点。
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