菠萝转型派对

  • 首页
  • 社群价值
  • 社群成员
  • 产品服务
  • 社群动态
  • …  
    • 首页
    • 社群价值
    • 社群成员
    • 产品服务
    • 社群动态
    申请加入社群

    菠萝转型派对

    • 首页
    • 社群价值
    • 社群成员
    • 产品服务
    • 社群动态
    • …  
      • 首页
      • 社群价值
      • 社群成员
      • 产品服务
      • 社群动态
      申请加入社群

      菠萝转型派对

      易烊千玺和国家话剧院,究竟谁更需要谁?

      上周易烊千玺报考国家话剧院的事情,在舆论场上形成了很多争议,整整持续了一周。上周天,易烊千玺在微博发表声明:

      这是易烊千玺的声明,自然也是国家话剧院的态度。到此,这件事暂时尘埃落定了。

      菠萝转型派对社群里,有小伙伴问我,这件事情该怎么看?

      站着看。

      我既不是易烊千玺的粉丝,国家话剧院也跟我没关系,这个事件,就是两个主体之间的事情。

      什么事情呢?

      一个招聘,一个求职,就这么件事情。

      易烊千玺,2018年,以第一成绩考入中央戏剧学院表演系本科班。2018级学生,4年后本科毕业,那就是2022年的应届毕业生。

      国家话剧院,全称叫中国国家话剧院,是属于中华人民共和国文化和旅游部的直属单位。由于这家单位非常正统,因此跟这家单位签约,那就叫「编制」。

      注意,我刻意把这两个主体身上的光环和标签都拿掉了,所以这件事情的本质,就是一个招聘和求职的事情。

      招聘和求职,这就是一个双方意向匹配的过程。

      这个过程放在解决80%就业的中小企业里,就会非常简单。

      企业发布一个JD(Job Description岗位描述),发布到招聘网站上,你认为自己符合条件,就去应聘。经过一系列面试和筛选,通过了考核,你就可以入职了。

      这就是大多数人这辈子认为的、看到的招聘求职流程,非常流程化,非常公平和公正。

      但你反过来想想,之所以你感受到的是流程化,这说明什么?

      你很普通,你并不具备稀缺性,所以在你和企业主体发生合作时,你在企业的流程里,这样企业可以批量面试大多数与你类似的人。

      同样,你也可以这么理解,稀缺的是这家企业,尤其是大环境不太妙的时候,到处在裁员,这时候有企业还想招聘,那么注定是僧多肉少。所以,僧都去按流程排队和筛选,竞选那些可以吃到肉的岗位。

      没有所谓的劳方和资方,只有相对稀缺的一方。

      美国的Google公司,妥妥的大公司,对吧,多少人对它的岗位趋之若鹜。2021年2月统计,它一家就占全球搜索引擎市场的 92.03%,不仅大,而且还垄断,不差钱。

      按理说,Google公司应该是稀缺的一方,对吧?不对,看他要招聘谁。

      有一次,一个人来Google公司面试。

      招聘官问这个人把简历复印件上交,然后坐在那里等。

      这个人说,我没带简历,你就帮忙把这张纸交给面试官就行了。

      这是递条子吗?条子上面是某位Google领导的签名吗?都不是,这张纸条上写着三个词:

      > I wrote Python.

      Python 是一门计算机编程脚本语言,全世界使用非常广泛。

      这家伙, Guido,居然是 Python语言的发明人,他发明了Python!!Google公司的几万名程序员,为了高效完成工作,就学习如何编写Python。

      就这么一个大神级人物来Google 面试,结果可想而知……他还需要简历吗?他还需要排队吗?

      最后Google给他开出的条件,允许他用一半的工作时间来维护Python,并且知识产权依然归他自己所有。

      如果当时Google硬要让他解出一个复杂二叉树算法,或者问他关于Python某函数的实现原理,我估计 Guido 也会扭头就走。

      这是国外的例子,再举一个国内的例子,小米公司,国内的世界500强企业。

      我说的不是现在的小米,而是刚开始创业时的小米。

      雷军之前做软件,对于做手机这件事情他并不在行,所以,他找高管要来一份当时业界有名的硬件工程师名单,一个个的约聊。

      雷军是一个非常勤奋的企业家,他约聊不是 1 - 2小时的聊,往往一聊就是8小时,车轮战、疲劳战,搞得对方工程师体力不支了,想回家了,只好跟他说,好,我加入小米,雷军这才罢休。

      雷军之前公开表示,人才是创业公司最有价值的资产。找人不是人力资源的事情,而是 CEO 亲自干,只有这样,才能找到真正优秀的人。

      所以,我们可以认为,创业初期时的小米,它所稀缺的资源,就是硬件工程师。

      以至于,为了让优秀的硬件工程师加入,必须 CEO 亲自面试 - - 哦,不是面试,是说服,车轮战、疲劳战的说服,才能让一位优秀人才半信半疑地加入小米。

      没有所谓的劳方和资方,只有相对稀缺的一方。

      回到易烊千玺求职和国家话剧院的招聘这个事件上来,作为招聘和求职的双方,究竟谁是相对稀缺的一方呢?

      易烊千玺,这个求职者,不仅仅是中央戏剧学院的本科毕业生,而且他在大学期间,就开始演电影了。

      不是那种学校小剧场放的电影,是能够上所有商业影院的大屏幕。光说他担任主角的电影,一共有 5 部,每部的票房都超过了10亿元。

      《少年的你》,2019年10月,票房收入15.58亿;

      《送你一朵小红花》,2020年12月,票房收入14.33亿;

      《长津湖》,2021年9月,票房收入57.7亿;

      《长津湖之水门桥》,2022年2月,票房收入34亿;

      《奇迹·笨小孩》,2022年2月,票房收入13亿。

      所以,截止到2022年2月12日,易烊千玺,主演的,电影总票房,131.56亿元人民币!他成为了首个百亿票房的00后。

      也就是说,他在参加国家话剧院招考前,这就是他目前的状态。

      试问,这样的人,哪家单位不想要?

      如果易烊千玺去了一家民营企业应聘,恐怕不仅仅是老板亲自来聊,而且会亲手拿着公章,邀请易烊千玺成为自己的股东了吧。

      但,目前他应聘的是中国国家话剧院。

      国家话剧院是怎么样的存在?不在这个行业的人,可能不太熟悉这家单位在演艺圈的江湖地位,但说一下这个单位的演员,大家就明白了。

      > 陈数、邓超、赵阳、刘烨、贾一平、李冰冰、李梦男、章子怡、孙红雷、孙淳、唐国强、佟大为、吴若甫、辛柏青、印小天、尤勇、张丰毅、李建义、赵小锐、周杰、高发、郭涛、韩童生、姜武、丁嘉丽、冯宪珍、李琳、郝蕾、胡静、贾妮、陈建斌、陈强、寇振海、李雪健、刘星扬、田征、秦海璐、陶红、陶虹、黄磊、徐筠、伍宇娟、张岩、袁泉、伊春德、朱媛媛、刘金山、刘威、廖凡、邢佳栋、段奕宏、刘佩琦、莫元季、倪大红、邵兵、王新、刘洋、耿乐、张磊、张凯丽、韩青、任程伟、赵倩等

      咱们可以粗略认为,加入这家单位,是会非常有前途的。

      一个招聘,一个求职,供需的双方,其实是各取所需。

      易烊千玺为什么要加入国家话剧院?肯定不是为了钱!光算他主演的《长津湖》片酬就是2000万,按国家话剧院的工资就算8000元吧,相当于他要获得在《长津湖》的收入,需要在国家话剧院工作 208 年!!

      加入这家单位,可以出演很多外面接不到的好片子,这对他事业有正向加成作用。要知道多少演员上春晚是0薪水,毕竟能在14亿观众面前亮相要啥自行车呢。

      另外,文娱圈略乱,这个我不展开,反正如果有人要搞你,自然要掂量掂量你后面的大单位。

      最后,从经济的角度看,文娱圈在新冠疫情开始后,一直没有以前景气。人都不能去电影院看电影了,触达渠道被禁止了,这个效应会一直延伸到表演系毕业生找不到工作。当然,易烊千玺不会这么惨,但也受到影响是肯定的了。加入体制,多一份保障。

      国家话剧院为什么要易烊千玺呢?

      你注意看国家话剧院的精英演员名单……精英是精英,就是有一个问题:

      > 太老了!

      文娱圈,要面向不同的群体,交付不同的文娱内容。太老了,总吃老本,是件非常有危机的事情。

      所以,易烊千玺,破百亿的00后,可以说是国家话剧院物色的对象。他的加入,说不定还可以吸引更多优秀的00后,加入这个老牌直属单位,让单位重新焕发新生。

      既然彼此需要,那么国家话剧院招募易烊千玺,这是一件双向奔赴的事情。

      如果认知到这一点,那么网上的一些新闻就不用再讨论了,这绝对是一场人性大挑战。

      我不想过多讨论,只提出几个问题,供大家思考和交流:

      1、如果易烊千玺不是百亿票房大 IP,就是一个中央戏剧学院的普通应届毕业生,去拿一个编制,一个月几千块的工资,还会不会有这么大波澜?

      2、一个百亿票房的大 IP,向一个国家级顶流单位求职,在双向聚光灯下,这中间的过程,是不是一定要特别纪律,甚至要主动公开?

      3、对于「小镇做题家」而言,不能进入顶流单位的编制,究竟是因为一个大 IP 参加占据编制名额的原因,还是自身实力不够?

      最后一句话,互联网是一个情绪出口,有时候其实你并没有错,但大家在线下遇到了很多问题,需要找一个出口,就找你了。这样,世界才能显得,稍微公平一点点。

      : end )

      我们会在菠萝转型派对社群内部,经常讨论一些社会热点,有些是跟赚钱和投资有关,有些是跟提升认知有关,欢迎关注,并加入我们。

      菠萝转型派对,是一个跨行业的职场互助社群,这里有软件工程师、产品经理、软件设计师、中小学和幼儿园教师、公务员、总经理、创业者、投资人、保险代理人、建筑设计师、咖啡店老板、整理收纳师、自媒体从业者、商务、销售、企业家、律师、房产顾问……

      我们特意保留社群的多样性,以此构建多元思维模型。我们会讨论社会热点,每日学习最新的科技变化和商业变化,以此迭代提升认知。

      点击进入社群主页

       

      上一篇
      探访 Lotus 全球科技总部 | 菠萝派对日.S02E13
      下一篇
      【精华笔记】私域软件公司联合创始人的分享
       回到网站
      所有文章
      ×

      快要完成了!

      我们刚刚发给你了一封邮件。 请点击邮件中的链接确认你的订阅。

      好的