今天社群里有位朋友，向我做一个职业转型咨询。
她想出去兼职打第二份工，但很纠结拿不定主意。
具体是这样，她目前在一家新媒体公司，老板私下跟她关系不错，薪水给得很够意思。
中小微企业，业务拓展会比较难，因此最终反馈在职场人的工作量上，就是有时候很闲、有时候很忙 - -综合说来她的工作量并不饱和。
本来这是一份很清闲的差事，对吧？但她很上进，她不满足于此。
首先，她觉得这样的工作强度和内容不利于自己的成长，容易把人给「混废」掉；其次，她的收入虽然不高不低，但还完房贷和债务后，剩不了多少。因此，她期望能多赚些钱，改善生活。
反正现在工作量不饱和，那能不能出去找个兼职呢？
Good idea! 好主意！
但是，但是来了，她的这份工作有很强的时间制约性 - - 大小周，每天必须在办公室待满8小时。
这样，几乎占满了她的时间，她几乎没时间去找一个稳定的兼职。
跳槽？她拿到了2个Offer，一个涨薪1k，一个涨薪2k，而且面对全新的职场环境、全新的任务，貌似也不太值得冒此风险。
她心中的主意
她想跟这位老板姐妹说，你看，能不能这样？
现在工作量不饱和嘛，我又只做文案的工作，可否放我回家，我远程提交文案，跟团队协同，但老板你只需要付给我一半工资就可以了。
老板节省了在她这个人力资源上的开支，任务照常交付，这对老板来说是好事。
对她而言，她可以去找另一份工作，比如那个涨薪1k，涨薪2k的工作，这样加起来，她就可以比现在多拿1k/2k + 50%X的工资，收入就多多了。
她的纠结在哪里？
她是一个非常善良的人，她说曾经答应过老板，帮助她一起创业，现在离开了她，是不是非常不好？
况且，老板非常够姐们，明知道她的工作量不够，工作只是做文案，但依然给出高过市场很多的工资。并且，老板自己还在抵押房产借贷，来发工资。
因此，尽管她有一个从理性来讲，和老板双赢的方案，但迟迟不敢行动，瞻前顾后，生怕说了后就失去了老板这个朋友。
我给她的转型方案
首先，你要正确认知自己的需求合理性。你有房贷和负债，希望追求高收入，这无可厚非，但是你现在被现有工作的时间刚性约束，也被与老板的「友谊」绑定了。
其次，换一种思维方式：
你就是一个新媒体工作室，工作室只有你一人。现在你的工作，就是你的一个客户。
你作为工作室的负责人，你们收入不高，有两条路可选：
1、要么找一个更大的客户，单独服务他但有更高报价；
2、要么在服务此客户的同时，抽身找新客户，并服务新客户 - - 至少要让你的工作饱和起来，对吧。
那现在，外面给的工资也就多1k - 2k，没有超大客户买单，因此你要开始找新客户，所以当务之急，就一件事情：
想办法挣脱现在客户对你的时间刚性约束。
所以，你有必要跟现在客户 - - 也就是你的老板「姐妹」聊一次，聊一次不够，聊两次。
第一次，聊聊她的现状和计划。如果她兴奋跟你说，马上有新项目要签下来，那么出于你的善良，你可以暂时搁置跳槽计划；如果她悲观跟你说，她快资不抵债，那你是否能提出你的双赢方案？
第二次，你要先找到并签约新客户、做好现在交接计划和安排下，跟现在老板正式确认离职，并且换一种新的方式，「合作」。
立即开始，做第一次沟通，行动！
风险在哪里？
1、你的老板并不买账远程工作付一半工资。这个没有对错，有的人管理上就喜欢现场管理，不适应、不相信远程管理。
如果这样，哪怕你跳槽成功，你也只能比现在多1k - 2k。
2、去一个新工作，薪水只涨1k - 2k，这种涨幅完全无法对冲新工作的风险，综合下来你的收益可能是负的。
咋办？安排1 - 2次与潜在新老板的会晤，更充分了解新工作性质、工作范围、团队、老板的规划，以更全的信息对称，降低跳槽的风险。
3、不论你是否成功完成1全职 + 1兼职方案，新工作都会需要你很多时间 - - 这是规律和常识 - - 以至于你没有时间管理好家庭。
作为一个几岁孩子的母亲，你要平衡好家庭，安排好家庭的分工，以便你全身心处理新工作时，家里能照常运转。
最后，祝你好运！
